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领导力咨询

领导力辅导



I. 目的
•  对领导力辅导做进一步了解
•  明确在这个过程中你的角色和责任
•  完成最初的计划工作
•  更好的了解领导力辅导的必要性

II. 方法
•  以精心选择的一个小组为目标–具有非常高的潜力
•  选择辅导师时设定高标准
•  过程需要精心设计
•  设定合理的时间表 – 一至两年
•  让被辅导者成为推动力

III. 规则
•  全面及平衡的参与
•  询问尖刻问题
•  说到做到






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